Boost, Train & Retain
Izstrādāt apmācību sistēmu, kas piemērojama lielākajai daļai situāciju, ar kurām saskaras personāla vadītāji, vadītāji un darbinieki.
Iepazīstieties ar mūsu jaunākajām ziņām
Projekts plāno parādīt emocionālās inteliģences rīku, prasmju un stratēģiju pielietošanas nozīmi cilvēkresursu jomā personāla resursu nodaļām, cilvēku resursu pasniedzējiem un darbiniekiem vai pieaugušiem ar zemām prasmēm, kas meklē drošību un atpazīstamību darbu tirgū. Ņemot vērā krasās pārmaiņas, ar kurām pašlaik saskaras ekonomika un apmācības vide visā pasaulē, mūsu projekta mērķis ir būt procesu uzlabošanas atslēgai šajās jomās un uzdevumos.around these fields and objectives.
Mērķi
Tīkls
Izveidojiet stabilu tīkla asociāciju no 6 organizācijām, kur piedalās 6 Eiropas valstis un, kas aptver visas Eiropas valstis, lai veicinātu apmācību un personāla apmācību un personāla apmācību stratēģiju izstrādi.
Talants
Nodrošināt PR nodaļu darbiniekiem NEPIECIEŠAMĀS KOMPETENCES MOTIVĀCIJAI UN TALANTU SAGLABĀŠANAI un darbiniekiem PAŠMOTIVĀCIJAS, PAŠVADĪBAS SPĒJU un EMOCIONĀLĀS PAŠPĀRVALDĪBAS RĪKUS.
Apmācība un noturēšana
Attīstīt uzņēmumu apmācību un noturēšanas kapacitāti, palielinot ieguvumus, ko piedāvā darbinieku apmācība un pastāvīga motivācija, un, veidojot sinerģiju, ar citu nozaru uzņēmumiem, panāktu samierināšanu darbinieku vidē, kas ir kā viens no galvenajiem ES politiskajiem mērķiem cīņa ar bezdarbu.
Prasmes
Prasmju un rīku rokasgrāmatas izstrāde treneriem un pasniedzējiem, kas ir atbildīgi par personāla apmācību. Veidot apmācību programmu, kas pavada galalietotājus, apgūtot apmācību prasmju un mācību plānu ieviešanā un izmantošanā.
Par projektu
Projekts Boost Train& Retain izstrādā apmācību sistēmu, kas piemērota vairumam situāciju, ar kurām saskaras personāla vadītāji, vadītāji un darbinieki, ar nolūku sniegt ieguldījumu vietējās un valsts ekonomikas uzlabošanā un stiprināšanā, īpaši mazos uzņēmumos, kas veido 90% ražošanas sektora ES (Eurostat). Projekta izaicinājums ir veidoties, ņemot vērā atšķirības un kultūras sakritības emociju vadībā, nonākt pie sekām un risinājumiem