Boost, Train & Retain
Le projet vise à développer un système de formation applicable à la plupart des situations auxquelles sont confrontés les responsables des ressources humaines, les gestionnaires et les travailleurs.
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Le projet prévoit de montrer l’importance de l’application des outils, compétences et stratégies d’intelligence émotionnelle pour les ressources humaines. département, des formateurs RH et des travailleurs ou adultes peu qualifiés en quête de sécurité et de reconnaissance sur le marché du travail. Compte tenu du changements drastiques auxquels sont actuellement confrontés l’économie et la formation dans le monde entier, notre projet vise à être la clé de l’amélioration des processus autour de ces domaines et objectifs
Objectifs
Réseau
Construire un réseau d’association solide de 6 organisations participant dans 6 pays européens et avec une portée dans tous les pays européens pour promouvoir la connaissance et le développement de stratégies de FORMATION ET DE MENTORAT POUR les formateurs et les RH.
Talent
Fournir aux membres des départements HHRR LES COMPÉTENCES NÉCESSAIRES À LA MOTIVATION ET À LA RÉTENTION DES TALENTS et aux employés la CAPACITÉ D’AUTO-MOTIVATION, D’AUTO-LEADERSHIP et OUTILS POUR L’AUTO-GESTION ÉMOTIONNELLE
Formation et fidélisation
Développer la capacité de formation et de rétention des entreprises en augmentant les bénéfices offerts par la formation et la motivation continue des salariés et en créant des synergies avec des entreprises d’autres secteurs pour parvenir à la conciliation, ce qui s’impose comme l’un des objectifs politiques clés de l’UE. et la lutte contre le chômage
Compétences
Élaboration d’un manuel de compétences et d’outils pour les coachs et formateurs en charge de la formation RH V. Établir un programme de formation qui accompagne les utilisateurs finaux dans la mise en œuvre et l’utilisation des compétences de formation et des plans de formation acquis.
À propos du projet
Le projet Boost Train& Retain développera un système de formation applicable à la plupart des situations auxquelles sont confrontés les responsables RH, les managers et les travailleurs, avec l’intention de contribuer à l’amélioration et au renforcement de l’économie locale et nationale, en particulier dans les petites entreprises, qui représentent 90 % de l’économie. le secteur productif dans l’UE (Eurostat). De plus, le projet représente un défi intéressant compte tenu des différences et des coïncidences culturelles dans la gestion des émotions, conséquences et solutions.